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3 Szenarien, in denen der Aufbau eines eigenen Offshore-Entwicklungsteams vielleicht die richtige Lösung ist

Es besteht kein Zweifel mehr daran, dass Offshoring heute ziemlich beliebt geworden ist. Immer mehr westeuropäische Unternehmen unterhalten eigene Offshore-Entwicklungsteams in Osteuropa oder Asien. Der Outsourcing- und Offshoring-Markt setzt heute über 85.6 Mrd. Dollar um, Tendenz steigend.

Für einige Unternehmen überwiegen die Vorteile des Offshoring und sie wagen den Aufbau eines eigenes Teams im Ausland. Vor allem die niedrigeren Kosten sind ein großer Anreiz, aber auch das Finden von talentierten Mitarbeitern kann ein Grund sein. Andere Unternehmen sind vielleicht gerade an dem Punkt, an dem sie sich fragen, ob das Modell für sie in Frage kommt.

Jetzt fragen Sie sich vielleicht, ob ein internes Team ausreichend für Ihr Unternehmen ist oder Ihnen Offshoring den nötigen Vorsprung vor der Konkurrenz gibt. Das Abwägen der Vor- und Nachteile ist jedoch keine leichte Aufgabe. Der Aufbau eines Offshore-Entwicklungsteams ist eine langfristiger, strategisch wichtiger Schritt, der sorgfältige Überlegungen erfordert. Wir haben diesen Prozess so weit es geht für Sie vereinfacht. In diesem Beitrag, zeigen wir Szenarien, in denen es möglicherweise das beste ist, den Schritt zu wagen.

Fällt es Ihnen schwer geeignete Entwickler zu finden?

Die IT-Industrie ist mit Abstand die dynamischste aller Industrien heute. Resultierend daraus, ist die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in diesem Bereich extrem hoch. Durch das Aufkommen neuer Technologien wie künstliche Intelligenz und Machine Learning, von denen jeder profitieren will, steigt die Nachfrage auch noch weiter. Immer mehr Unternehmen suchen händeringend nach Arbeitskräften, mit den benötigten Fähigkeiten.

gefragte IT-Fähigkeiten

Während Verbesserungen in der Technologie Unternehmen einen erheblichen Wettbewersbvorteil verschaffen können, bringen sie auch neue Herausforderungen im Bereich der Rekrutierung. Ein Studie von Robert Walters, Totaljobs und Jobsite zeigte, dass etwa 70% der Arbeitgeber in Großbritannien einen Fachkräftemangel haben, 24% gaben an, dass der Mangel ausreichend qualifizierter Entwickler einen starken Einfluss auf den Rekrutierungsprozess haben wird.

Eine andere Studie aus den USA ergab, dass im Jahr 2028 der akute Fachkräftemangel einen Verlust von 454 Mrd. Dollar betragen könnte. Die Realität ist eigentlich unausweichlich. Unternehmen im Westen werden es vermehrt immer schwerer haben, lokal ihre Nachfrage zu decken, weil das Angebot einfach nicht existent ist.

Was sie brauchen, ist ein größeres Angebot – und das finden sie zum Beispiel in Indien.

Wie?

Indien bringt jedes Jahr 1,5 Mil. neue Ingenieure hervor. Zudem ist es das Land mit den zweitmeisten englischsprechenden Einwohnern, direkt hinter den USA. Durch das Offshoring nach Indien erhalten Sie Zugriff auf viele talentierte Entwickler, mit ausgezeichneten technischen Fähigkeiten und fließenden Englischkenntnissen. Sie können Ihr Team sehr schnell vergrößern, ohne einen Gedanken an den Fachkräftemangel zu verlieren.

Bezahlen Sie mehr als Sie können, um zuhause zu bleiben?

Gehälter machen in einem Unternehmen im Durchschnitt mehr als die Hälfte der Fixkosten aus. Der Mangel und die hohe Nachfrage nach Entwicklern treiben diese Kosten weiter in die Höhe.

Offshore-Entwicklungsteams vs Zeitarbeitskräfte und Freelancer

Natürlich stellt ein Unternehmen, dass es sich leisten kann, einen Entwickler mit den nötigen technischen Fähigkeiten und Soft Skills auch zu einem absoluten Premiumgehalt ein. Das kann sich jedoch nicht jedes Unternehmen leisten.

Und genau da hier kann der Aufbau eines eigenen Offshore-Entwicklungsteams von unschätzbarem Wert sein. Aufgrund des riesigen Angebots, können Sie die Besten einstellen ohne dafür gleich Bankrott gehen zu müssen. Auch die niedrigeren Lebenshaltungskosten spiegeln sich in den Gehältern wider. Sind Sie also auf der Suche nach einer weniger kostenintensiven Alternative, dann ist Offshoring der richtige Weg.

Weniger bezahlen bedeutet hier jedoch nicht schlechtere Qualität. Genau so wenig, wie viel bezahlen nicht immer bessere Qualität bedeutet.

Können Sie nicht ausreichend schnell wachsen?

Wenn Ihr Unternehmen unaufhaltsam wächst und sie täglich neue Aufträge bekommen, dann sind Sie eigentlich in genau der Situation, in der Sie sein wollen. Aber leider kann Ihr Team nicht noch effizienter werden. Sie brauchen zusätzliche Kapazität, um überhaupt noch Aufträge annehmen zu können und müssen gewinnbringende Geschäfte ablehnen. Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, dann sollten darüber nachdenken sich durch Offshoring zu vergrößern.

Herausforderungen bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften
Statistik

Nehmen wir als Beispiel einen unserer Kunden. Prequin hatte bereits ein Entwicklungsteam zuhause in London, bevor sie auf uns zugekommen sind. Sie waren jedoch in der Situation, ihr Team schnell skalieren zu müssen. Das war für sie in London aber nicht möglich. Der Mangel an Entwicklern, die extrem hohen Kosten und der zeitintensive Rekrutierungsprozess bedeuteten, dass sie sich wo anders umsehen müssen. Durch das Offshoring nach Indien, konnte Prequin in nur 8 Monaten über 60 neue Entwickler einstellen!

Wenn Sie also Schwierigkeiten haben, Ihr Team zu vergrößern, dann kann der Aufbau eines Offshore-Entwicklungsteams das richtige Modell für Sie sein. Sie erhalten Zugriff auf einen größeren Pool talentierter Entwickler, die Ihrem Unternehmen den nötigen Vorsprung verschaffen können. Und da sie vollständig in Ihr Unternehmen integriert und nicht einfach Outsourcing-Hilfskräfte sind, ist die Motivation wirklich gute Arbeit zu leisten auch viel höher.

Wenn Sie mehr über den Aufbau und die Vor- und Nachteile eines eigenen Offshore-Entwicklungsteams erfahren möchten, können Sie unsere Ebook downloaden. Es ist ein Guide, der Ihnen in der Entscheidung helfen soll, ob Offshoring das richtige für Ihr Unternehmen ist. Wenn Sie eine Nachfrage oder gewisse Zweifel haben und mit einem unserer Mitarbeiter reden möchten, dann füllen Sie einfach das Kontaktformular aus und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.

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