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Ein Einblick in die Arbeit bei The Scalers – Unternehmenskultur, Events und mehr

Unternehmenskultur ist jetzt schon seit vielen Jahren ein Buzzword, mit dem HR Abteilung nur allzu gern um sich werfen. Jedoch hat die Verbreitung des weltweiten Trends auch unser Denken über Arbeit nachhaltig verändert. Es zwingt viele Arbeitgeber dazu, neue Herangehensweisen an das Daily Business zu entwerfen, und dieses auch für Arbeitnehmer attraktiver zu gestalten.

Aber was ist wirklich der Kern der Unternehmenskultur? Richtig. Die Menschen. Ihre Mitarbeiter sollten nicht täglich darüber nachdenken müssen, dass sie gerade lieber etwas ganz anderes machen wollen. Tatsächlich sollte die Arbeit etwas sein, auf das sich ihre Mitarbeiter freuen. Es sollte ein Umfeld geschaffen werden, in dem sich die Menschen wohlfühlen, und respektvoll miteinander umgegangen wird. So werden Herausforderungen weit aus besser gemeistert, als mit übermäßigem Druck. Auch wenn die Arbeit manchmal schwer ist, sollte die Atmosphäre nicht auch noch dazu beitragen.

WUSSTEN SIE SCHON?

80% der Arbeitnehmer betrachten die Unternehmenskultur als einen der wichtigsten Aspekte des Unternehmens, für das sie arbeiten.

Quelle: Globalforce

Und genau darum spielt die Kultur so eine wichtige Rolle. Eine gute Kultur erhält den Enthusiasmus und motivierte Mitarbeiter bedeuten auch eine höhere Produktivität. Das führt letztendlich auch zu höheren Gewinnen.

Das ist jedoch nicht alles.

Die Unternehmenskultur ist auch ein gutes Werkzeug für Employer Branding und Recruiting. Je besser das Arbeitsumfeld, je höher die Transparenz, desto mehr fördern Sie die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und ziehen neues Talent mit Leichtigkeit an. Mit Zellenbüros und eingeschränkter Freiheit hat man noch nie motivierte Leute angezogen.

Wie ist die Unternehmenskultur bei The Scalers?

Schon seit der Gründung vor 5 Jahren waren die Kultur und die Werte nicht nur leere Phrasen, Bean Bags und ein Tischkicker im Büro. Auch wenn diese Annehmlichkeiten super für die Mitarbeiter sind, spiegeln sie nur begrenzt wider, wofür wir eigentlich stehen wollen.

Was unsere Kultur definiert waren immer die Menschen – unsere Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur geht weit über die kleinen Annehmlichkeiten und mitarbeiterorientierten Leistungen hinaus. Sie gibt jedem Mitarbeiter eine Stimme. Unsere Kultur basiert auf ehrlichen und produktiven Gesprächen, Teambuilding-Aktivitäten, Feierlichkeiten, und einfach auf Spaß haben.

CEO

Unsere Kultur basiert auf einfachen menschlichen Werten, wie Transparenz, Respekt und Kommunikation. Bei The Scalers haben wir viele Menschen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen, mit verschiedenen Glaubensrichtungen und Kulturen. Aber am Ende des Tages sind wir wie eine große Familie talentierter Menschen. Ich denke, das wichtigste Element, das unserer Kultur geformt hat, ist, dass wir die Menschen immer in den Mittelpunkt all unserer Aktivitäten und Entscheidungen stellen. Wir erleben dieses Abenteuer gemeinsam. Manchmal streiten wir, stellen Entscheidungen in Frage. Es ist immer besser zu streiten, als sich überhaupt nicht zu kümmern. Ohne die Menschen würde nichts bei The Scalers funktionieren.

Emilien Coquard

CEO – The Scalers

Schauen Sie hier…

The Scalers Onam and Vishu

Diese Kollage zeigt, wie wir im letzten Jahr den Feiertag Oman mit The Scalers verbracht haben. Onam ist das Pendant zum unserem Erntedankfest des Bundesstaats Kerala (Südindien), mit dem auch die Heimkehr des Mythischen Dämonenkönigs Mahabali gefeiert wird. Tradition an diesem Tag sind mit Liebe zum Detail gefertigte Blumenteppiche, die als „Pookkalam“ bezeichnet werden. Normalerweise werden diese vor den Häusern platziert, um den König willkommen zu heißen.

Zahlreiche traditionelle Rituale, wie Schlangenboot-Rennen und Volkstänze sind ebenfalls Bestandteil dieses Tags. Der Tag endet mit einem großen Festmahl, namens „Sadhya“. Die Menschen tragen traditionelle Kleidung, kochen indische Köstlichkeiten, serviert auf Bananenblättern, und am Ende gibt es das Dessert „Payasam“, zubereitet aus Rohzucker und Milch.

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Anlässlich dieses Erntedankfestes beschlossen wir bei The Scalers eine witzige Teambuilding-Aktivität zu organisieren. Die Ingenieursteams sollten ihr eigenes Pookkalam im Büro kreieren, und von einer Jury bewerten lassen. Das schönste sollte gewinnen. Glücklicherweise war gerade der COO von unserem Kunden Prequin in Indien, um das Team zu besuchen, und akzeptierte als Jurymitglied an der Veranstaltung teilzunehmen.

Es war ein äußerst unterhaltsamer Wettbewerb, und das Blumenarrangement, das gewonnen hat, war besonders cool, da es eine Kombination der Logos von The Scalers und Prequin war. Hier können Sie unsere Fallstudie lesen, die die Zusammenarbeit mit Prequin sehr gut beschreibt.

The Scalers Diwali

Diwali 2019 war unsere Galaveranstaltung. Ein weiterer sehr beliebter Hindu-Feiertag. Diwali ist auch bekannt als das Festival des Lichts und wird gefeiert, um den spirituellen Sieg des Lichts über die Dunkelheit, des Guten über das Böse, und das Wissen über die Ignoranz, zu symbolisieren.

Diwali bei The Scalers beinhaltete leckeres Essen, gute Getränke, Karaoke, Tanzaufführungen, viele verschwommene Bilder, einen Fotoautomaten mit zahlreichen verrückte Requisiten, Geschenke, und vor allem viel Freude. Es war definitiv der Höhepunkt des letzten Jahres, und es fühlte sich wirklich so an, als wären alle eine große Familie.

Und genau so sieht unsere Unternehmenskultur aus. Eine Gruppe unglaublich talentierter Individuen, die zusammenkommen, um großartige Dinge zu entwickeln, und dabei eine Menge Spaß haben.

The Scalers Christmas

Mit White Christmas von Michael Bublé im Hintergrund spielend, dem Geruch von frisch gebackenen Keksen in der Luft, und Mistelzweigen überall, war Weihnachten eine weitere unvergessliche Feier bei The Scalers. Aber dieses mal nicht nur einen Tag, sondern gleich eine ganze Woche!

Für eine ganze Woche, haben The Scalers und die Teams unserer Kunden an verschiedenen Aktivitäten teilgenommen. Gemeinsames Backen, Weihnachtsbaum dekorieren, ein Wettbewerb für das am schönsten dekorierte Büro, und Wichteln standen auf der Agenda. Es wurden Mistelzweige aufgehängt, Krippen gebaut und so die Weihnachtsstimmung verbreitet. Besonders für die Teammitglieder, die die Festtage Fernab von zu Hause feierten, war es ein schönes Ereignis.

Jetzt, in Zeiten von Corona, vermissen wir sicherlich, dass wir nicht in der Lage sind, unsere witzigen Events im Büro zu veranstalten. Jedoch schaffen wir es auf kreative Weise auch in diesen Zeiten mit unseren Mitarbeitern lustige Aktivitäten zu gestalten. Wie machen wir das? Das können Sie in unserem Beitrag zum Thema Teamkultur in Remote-Teams nachlesen.

Wenn Sie also auf der Suche nach einem geeigneten Offshore-Partner sind, der Ihnen dabei hilft, Ihr eigenes Softwareentwicklungsteam in Indien einzustellen, dann melden Sie sich bei uns! Wir haben langjährige Erfahrung im Aufbau von großartigen Entwicklugsteams – ein Team, dass ihre Kultur und Ihre Werte teilt. Nutzen Sie einfach das Kontaktformular, um uns zu schreiben. Ein Mitarbeiter meldet sich schnellstmöglich bei Ihnen.

Erfahren Sie, wie Sie mit The Scalers Ihr spezielles Softwareentwicklungsteam aufbauen

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