La naissance de The Scalers

Photo d'un bureau avec un écran d'ordinateur et une tasse The Scalers

Notre histoire

Transformer le offshore en cohésion

Hello, शुभ प्रभात, Cześć, Bonjour. Nous sommes The Scalers!

Nous aidons les entreprises à monter des équipes devs d’élite, intégrées à leur structure.

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bureaux à travers le monde
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employés et collaborateurs
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partenariats
en cours
Nous concevons de la Nous concevons de la capacité d’innovation. capacité d’innovation.
ORIGINE

Une prise de conscience

Emilien Coquard est arrivé en Inde en 2011 pour y diriger le centre de développement d’une entreprise française. Il fut aussitôt frappé par le niveau technique et la créativité des ingénieurs, en décalage avec leur environnement de travail : de purs talents traités comme des exécutants. Il imagina ce que serait une entreprise où les développeurs seraient au coeur du succès et des considérations.

DE L’IDÉE À L’ACTION

Le scaling de The Scalers

Tant de chemin parcouru et pourtant, encore tant de perspectives

Naissance d’un projet...

Naissance d’un projet...

The Scalers né en 2014, décidée à insuffler transparence et bien-être dans un secteur alors connu pour priver clients et développeurs de l’une et de l’autre. L’entreprise se promet d’être un espace où des ingénieurs de classe mondiale pourront donner libre cours à leur talent, en collaboration rapprochée avec leurs employeurs.

...et d’une amitié

...et d’une amitié

Emilien et son futur COO Deepak peaufinent la stratégie. Des jours et des nuits à penser The Scalers en partant de rien. Ça n’est pas un garage de la Silicon Valley mais c’est l’esprit ; électricité variable, plomberie capricieuse, batailles administratives incessantes – c’est comme ça que le cran des rêves est testé, et les amitiés aussi.

Créatifs par nécessité

Créatifs par nécessité

Février 2015, The Scalers s’offre un nouveau foyer. C’est encore humble mais la plomberie fonctionne. Sans salle de réunion, l’innovation s’impose. Ce nouveau lieu est le berceau d’idées inédites. Nous découvrons ensemble ce que nous attendons d’un environnement de travail. The Scalers murit.

La cour des grands

La cour des grands

2016 est un tournant. La liste de nos clients s’étoffe de grandes entreprises aux côtés des startups, et nous mettons en place notre première équipe de 100 développeurs pour le gouvernement de Ras al Khaimah – l’un des sept émirats des EAU. Confiance et fierté montent en flèche.

Le modèle s’affine

Le modèle s’affine

Le modele est continuellement testé et ajusté, jusqu’au fonctionnement harmonieux du recrutement et des opérations. Nous accueillons un Chief Happiness Officer veillant à ce que notre philosophie survive à l’épreuve de la croissance.

De startup à scaleup

De startup à scaleup

Comptant désormais plus de 650 personnes dans le monde, neuf nationalités, et des partenaires en Europe, Amérique du Nord et Océanie dans des secteurs variés.
The Scalers continue son expansion.

Mondiaux par nature

Mondiaux par nature

The Scalers poursuit sa croissance à travers de nouveaux recrutements à Dublin et Cracovie, tandis qu’Emilien et l’équipe pérennisent le modèle et par la mise en oeuvre d’une politique d’amélioration continue.

Nouvelles perspectives

Nouvelles perspectives

L’empreinte de The Scalers s’étend à de nouveaux marchés à travers l’ouverture de son premier bureau Londonien, et en établissant sa présence en APAC.

Mon idée était simple : répondre à la pénurie de talents affectant les entreprises européennes novatrices en les rapprochant des incroyables talents de Bangalore. Et ça marche.

Emilien Coquard
Emilien Coquard
CEO & Co-fondateur
NOTRE ETHOS

Des histoires humaines

Nos partenaires ne parlent plus d’équipe « offshore ». Elles font partie intégrante de leur organisation — de véritables collègues et non des ressources anonymes délocalisées.
Il s’agit de professionnels s’épanouissant dans leur carrière – évoluant de la même manière que tout autre collaborateur de l’entreprise.

NOS VALEURS

Transparence

Les feedbacks stimulants et l’esprit critique sont encouragés. Un dialogue ouvert est la clé pour progresser comme une seule équipe.

Évolution

Nous valorisons l’initiative et l’autonomie, et donnons les moyens à chacun de construire son évolution et son succès en même temps que les nôtres.

Inclusivité

La diversité est plus qu’un slogan chez The Scalers. C’est la façon dont nous avons pensé le modèle dès le premier jour, et ce qui fait de nous, nous.

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